![给下属生日祝福短信]( "给下属生日祝福短信")
- 1、生日快乐这是郁金香的日子，也是你的日子。愿你年年这一天吉祥如意，芬芳馥郁！2、也许你并不是为我而生，可我却有幸与你相伴。愿我在有生之年，年年为你点燃生日的烛焰！3、朋友是一壶酒，祝福是一方酒杯，酒想念酒杯于是就有了干杯，朋友，祝你生日快乐，干杯。4、酒越久越醇，朋友相交越久...
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![鼓励下属职员时，请用下列表达方式]( "鼓励下属职员时，请用下列表达方式")
- 约好签合同的客户突然打来电话要取消订货。但由于涉及物量巨大，人们都不知所措，十分着急。此时，一位下属职员通过与该企业相关负责人沟通，终于圆满化解了此次合同取消危机。表扬（1）真是辛苦你了，如果不是我们部门险些遭遇大劫，太谢谢你了。下属职员挽救部门于危机之中是事实，但如...
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![领导为下属撑腰]( "领导为下属撑腰")
- 在职场中，一般情况下，下属犯错，一些领导唯恐避之不及。其实，谁都知道多做事就会多犯错，领导的任务是管理，没有做实事自然不容易犯错误，如果有罪责，自己当然能推得一干二净。只不过，如此一来，就将成为一个没有责任心、没有能力的等闲之辈了，如此领导，下属自然不屑一顾。而且，领导的头头...
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![领导庆生日下属祝福贺词]( "领导庆生日下属祝福贺词")
- 在我们平凡的日常里，许多人都写过贺词吧，贺词具有内容针对性强，措辞热情的特点。那什么样的贺词才是好的贺词呢？以下是小编为大家整理的领导庆生日下属祝福贺词，仅供参考，希望能够帮助到大家。领导庆生日下属祝福贺词11.花开如梦,风过无痕,祝福虽然轻轻,但在心中永存.祝您:生日...
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![下属给领导结婚祝福语]( "下属给领导结婚祝福语")
- 下属给领导结婚祝福语11.杯与水水与杯，有水杯方显价值，有杯水方有栖身处，今天鲜花为你们祝福，鞭炮为你们祈福，众人为你们道贺，我为你们庆祝，愿你们白头偕老，幸福一生！2.不要说一万年太长，也不要说八千里太远；不要说九重天太高，也不要说五大洋太宽。祝福夫妻同心海阔天空，情侶恩爱地久...
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![优秀下属的原则]( "优秀下属的原则")
- 现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。那么一个优秀的下属是怎么样的呢?我们一起去探讨一下吧!那么，怎样才能成为优秀的下属呢...
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![管理者要懂得激励下属：小海龟的成长历程]( "管理者要懂得激励下属：小海龟的成长历程")
- 管理者要懂得激励下属：小海龟的成长历程美丽的海边上，阳光直射沙滩。在沙滩上一不起眼的沙石中埋着一只龟蛋，它的旁边总有一只老海龟在日夜守护，注视着龟蛋的变化，盼望能够早日从中钻出一只小海龟。终于有一天，老海龟看到龟蛋开始颤动，它兴奋地瞪大双眼，目不转睛地看着龟蛋，蛋壳开...
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![善待下属]( "善待下属")
- 一个企业需要上下一心、荣辱与共的精神，在激发公司员工上下团结一致时，必须要采取善待下属的策略。企业领导人或上司应该注意以下几点。（1）善待下属，领导人在语言上一定要表现出来，让下属能够明白自己是在为他们着想。（2）多参与下属所搞的活动，了解他们的苦衷，及时地与下属进行语言...
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![企业管理：如何正确处理上级和下属的关系]( "企业管理：如何正确处理上级和下属的关系")
- 职场上，每家企业都会有大大小小很多的企业管理领导。有些领导跟下级的关系很融洽，有些就闹得很僵。归根到底，这就关系到领导者艺术了。按照领导科学的角度，在一个领导体系中，上级和下级是指企业管理领导者和被领导者，二者构成整个领导体系的主体，是在特定的领导环境中，完成特定领...
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![要让下属经受挫折：狐狸父子的故事]( "要让下属经受挫折：狐狸父子的故事")
- 要让下属经受挫折：狐狸父子的故事一只老狐狸和一只小狐狸住在一座山的洞穴里。这只老狐狸是这只小狐狸的爸爸，小狐狸的妈妈前段时间灾难性地死在一个猎人的手里，所以小狐狸爸爸和小狐狸就跑到了山洞里生活。因为小狐狸的妈妈死得早，所以老狐狸对小狐狸更是加倍关爱。每天夜晚...
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![上司给下属的祝福语]( "上司给下属的祝福语")
- 1、夏日高温不退，伴着一缕清风为您送来这一季的祝福，愿您清凉一夏，愿轻松和愉快萦绕在您身边。2、美女，天气太热，梨有降火的作用，可预防感冒中暑等。夏季可以和薄荷同煮粥，薄荷清凉，其中加入红枣还有补血的作用，常吃可防流感，记得了吗？3、雨天送问候，思念在心头，短信送祝福，牵挂在今日，...
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![给下属的祝福语]( "给下属的祝福语")
- 1、其实最聪明的人永远相信别人比自己聪明，聪明的人是智慧的天敌，你自认为很聪明的人，很难成为智者。2、无论你以后是不是从事销售**，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。3、生活就像把糖搅在咖啡里，苦涩中带点甜味！阳光的生活就像脸带微笑...
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![遇到这样五类的下属或者是员工 不必培养]( "遇到这样五类的下属或者是员工 不必培养")
- 王石说，遇到这样的五类下属或者是员工，不必培养！一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴...
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![对下属生日祝福语]( "对下属生日祝福语")
- 1、朋友请细心呵护，耐心调养，不要让岁月风干我们的灵魂，要让雨露把生活滋润的与鲜花一起怒放。祝生日快乐，万事如意！2、一句问候，一声祝福，一切如愿，一生幸福，一世平安。祝生日快乐！3、生日收到我信息，开心幸福数第一，看看信息变美丽，气死玫瑰无法比，青春脸庞放光辉，玛瑙光彩往后退，浓密...
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![给下属写生日祝福语]( "给下属写生日祝福语")
- 1、送你一块奶油蛋糕，祝你一生一世甜甜蜜蜜，送你一份幸福大礼，祝你永永远远如意吉祥，生日快乐，天天快乐！2、今天是个特殊的日子，蛋糕与你渡过甜蜜的每一天，蜡烛为你照亮前进的道路，我为你的生日而永远祝福。生日快乐！3、甜美悦耳的歌声将永远为你而唱，真正的快乐永远拥抱着你，在这属...
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![不要苛责下属]( "不要苛责下属")
- 一位姑娘到婚姻介绍所，对工作人员说：我要找一个丈夫。他必须是讨人喜欢的、有教养的、能说会道的、爱说爱笑的、爱好体育的、消息灵通的……不过有一条，我希望他终日在家里陪着我，我要他讲话，他得开口，我感到厌烦，他得住口！我懂了，小姐。工作人员回答，我劝您买一台电视...
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![猴子管理法则：如何避免自己忙死,而下属闲死大纲]( "猴子管理法则：如何避免自己忙死,而下属闲死大纲")
- 身为管理者的你是问题处理的高手吗？假如你的下属崇拜你，你或许会相当高兴。但那以后，他几乎每件事都向你请示，你会觉得如何呢？你是否会感觉自己的时间不够用了，并因此开始检查自己的管理是不是出了什么问题呢？这就是管理学里讲的猴子管理法则，今天跟高管们聊聊猴子管理法则：如何避...
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![春节祝福语2019送下属]( "春节祝福语2019送下属")
- 1、我的短信，没有犹豫，也没有质疑，毫无疑问的如同我急切的心，以不可思议的光速，穿越千山万水，把祝福送到你的眼前：新年快乐！2、友情提示，春节几个第一：安全第一，情意第一，身体第一，真诚第一，沟通第一，周全第一，快乐第一，幸福第一！3、新春送你四尾鱼：一尾娃娃鱼，添福又添喜；一尾比目鱼，爱情甜蜜...
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![一个优秀领导的真本事：与下属谈心聊天]( "一个优秀领导的真本事：与下属谈心聊天")
- 一个优秀领导的真本事：与下属谈心聊天世界变化真快，颠覆随时随刻发生。领导者习惯的纯粹指令性、自上而下的管理模式越来越没有市场——年轻员工普遍对管理者那种高高在上发布命令式的做法不买账。未来，替代模式是什么？一部分答案是：领导如何管理组织内部的沟通，即他...
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![对待下属，不要吝啬赞美]( "对待下属，不要吝啬赞美")
- 1969年4月，戴高乐辞去法国总统一职，当时的美国总统尼克松再次邀请他访问华盛顿。戴高乐不能应邀，于是在电话中说道：亲爱的总统先生，您惠赐的热情邀请，以及您的极其诚挚友好的话语使我深为感动。这不仅因为邀请来自美国伟大的总统，也因为这些话语来自于您——理查德&mi...
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![一个领导发给下属的邮件，满满的职场干货，传疯了！]( "一个领导发给下属的邮件，满满的职场干货，传疯了！")
- 最近朋友圈传疯了一篇职场励志文章，是一个主管给自己手下写的邮件，字字珠玑，用心良苦，干货非常多。把这封领导发给下属的邮件推荐给大家，相信对职场人士，尤其是刚毕业的大学生有很大借鉴意义，邮件原文如下：一个领导发给下属的邮件，职场里传疯了！小孟：你入职也有将近一个月了。再次欢...
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![离职下属祝福语]( "离职下属祝福语")
- 1、你轻轻的来了，却又要轻轻的走。挥一挥手，眼眸早已朦胧。桃花潭水深千尺，怎及我对你丝丝的情谊。世事弄人，唯有祝你一路顺风，健康永随。2、我顾惜人生中每一次了解，寰宇间每一份暖和，伴侣每一个贴心的默契；即使是离开，也把它算作是为了重逢时加倍的欢欣。3、是命运让我们相识相...
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![领导如何带领团队？下属能力低的时候，做主管该怎么办？大纲]( "领导如何带领团队？下属能力低的时候，做主管该怎么办？大纲")
- 领导如何带领团队？下属能力不够时，做领导的就该这么办！作者：理弘，张海生摘自《给企业主管101条忠告》任何主管都会发现，下属中总是有那么一些人，尽管工作态度很认真，能吃苦，听指挥，但工作总是干得不如别人好，有些力不从心。对于这些人，如果放弃不管，无论是对事业还是对他们个人，都是极...
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![员工犯错了，高管们如何批评下属才得当？]( "员工犯错了，高管们如何批评下属才得当？")
- 员工犯错了，高管们如何批评下属才得当？批评是高管们针对员工的错误行为及不良现象经常采取的一种教育、纠正的手段。但是不同的人面对批评所产生的反应是不同的，不同的批评方式也会带来不同的效果。下面从性格方面来描述一下不同的人面对批评时所产生的心态及通常可以采用的...
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![职场小故事及感悟：对下属的关心不要只停留在口头上]( "职场小故事及感悟：对下属的关心不要只停留在口头上")
- 职场小故事及感悟：对下属的关心不要只停留在口头上古人说：“得人心者得天下。”领导者要想坐稳自己的位置，要想顺利开展工作，一定要取得下属的支持。而以心换心，付出关心，则是领导者笼络人心的最重要手段。对下属的关心不能只停留在口头上，嘴上的嘘寒问暖会感动下属一时，如果不能...
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励志翰
